Формирование производного спроса: рынок труда - Страница 3

Теория микроэкономики

Что мешает рынку ресурсов быть совершенным?

• Во-первых, многие участники рынка не являются ценополучателями, а обладают рыночной властью и могут влиять на цену. К таковым относятся профсоюзные объединения, владельцы крупных капиталов и земельных угодий. Чем выше их рыночная власть, тем большую долю дохода они имеют;

• Во-вторых, перемещение ресурсов, как правило, ограничено во времени и пространстве. Например, профсоюзы могут ограничивать занятость не состоящих в них работников. Олигополисты могут войти в сговор и поставить барьер на пути проникновения капитала в отрасль, где они доминируют. Государство может накладывать различные ограничения на характер использования земельных участков.

• В-третьих, фирмы и домохозяйства не могут обладать полной информацией. Работники не претендуют на доступную им в принципе лучше оплачиваемую работу, если не знают о ее существовании.

В целом можно сказать, что несовершенство рынка ресурсов непосредственно сказываются на ценах ресурсов, а, следовательно, и на распределении доходов.

Перейдем теперь к предложению труда наемных работников определенной профессии не отдельной фирме, а в целом на рынок труда работников данной профессии. Рыночная кривая предложения в этом случае будет  иметь положительный наклон, что означает, что чем выше ставка оплаты часа работы определенного вида, тем большее число людей будет выражать желание выполнять данную работу.

Положение рыночной кривой предложения труда будет определяться следующими факторами.

• Во-первых, имеющимся количеством работников необходимой квалификации.
• Во-вторых, характером и условиями труда (например, легкая или тяжелая работа, престижная или не престижная, опасная или нет и т. п.).
  
• В-третьих, ставками зарплаты и не-денежными выгодами на других работах.

Изменение ставки зарплаты порождает движение по кривой предложения. В то время как изменения в одном из перечисленных выше факторов вызывают сдвиги кривой предложения.

Отчего зависит эластичность предложения труда?  Она показывает реакцию предложения на изменение ставки зарплаты (цены труда). Эта реакция зависит,

• во-первых, от издержек, связанных с переменой работы,
• во-вторых, от рассматриваемого периода времени. Оба эти обстоятельства можно объединить в одно и назвать «мобильность труда». Чем выше трудности и издержки, связанные с переменой работы, и чем короче рассматриваемый временной период, тем менее мобильным будет труд, и, следовательно, тем менее эластичным будет предложение труда.

Низкая мобильность (иммобильность) труда может порождаться двумя группами факторов. Во-первых, речь может идти о территориальной иммобильности, которая связана с:

• финансовыми издержками переезда;

• неудобствами, обусловленными переездом;

• устоявшимися семейными и общественными связями;

• проблемами с жильем;

• проблемами с социальными услугами и их качеством (например, низким уровнем образования в другом регионе);

• более высокими расходами на проживание;

• неопределенностью, несовершенным знанием относительно условий на новом месте.

Однако, даже если есть возможность получить другую работу в том же самом городе, то все равно люди могут быть не в состоянии занять это рабочее место или не хотеть этого. Профессиональная иммобильность связана с:

• отсутствием нужной квалификации или способности выполнять другую работу;

• худшими условия труда или меньшими дополнительными льготами на новом рабочем месте;

• нехваткой информации о вакантных рабочих местах;

• понятно, что мобильность труда выше в тех случаях, когда новые рабочие места предлагаются в той же местности (не требуют переезда, смены жилья и т.п.), предполагают тот же уровень квалификации или же когда люди хорошо информированы о новых рабочих местах. Также мобильность труда выше в длительном периоде, когда люди располагают достаточным временем для приобретения новой квалификации, и когда система образования может приспособиться к новым требованиям, предъявляемым к работникам.

Что удерживает работника на одном месте?

Дело в том, что общий денежный доход владельца ресурса распадается на две части - удерживающий доход "удерживающий доход"  и экономическую ренту "экономическая рента".

Удерживающий доход - тот минимум дохода, который предотвращает переход ресурса в другую область использования.

Экономическая рента - часть общего дохода владельца ресурса, которая превышает удерживающий доход.

Эти понятия относятся к любым ресурсам, но для начала рассмотрим их применительно к рынку труда. Например, если некий работник получает 1200 грн. в месяц, а на другой работе он может получать максимум 850 грн., то этот факт означает, что его общий доход в 1200 грн. распадается на удерживающий доход, равный 850 грн., и экономическую ренту, равную 350 грн. До тех пор, пока работнику платят не меньше 850 грн. в месяц, он не сменит свою работу. Однако если ему станут платить меньше, то он пойдет туда, где он будет получать 850 грн.