Формирование производного спроса: рынок труда

Теория микроэкономики

Формирование производного спроса:  рынок труда.

Известно, что рынок факторов производства включает в себя рынки труда, капитала и земли. Абсолютное большинство людей в трудоспособном возрасте являются продавцами на рынке труда и получают свой доход в обмен на труд. Некоторые люди к тому же являются еще и владельцами капитала или земли, что также приносит им доходы. При этом подчеркнем, что речь идет не о выручке от продажи земли или капитала, эти доходы получаются в результате использования этих ресурсов другими людьми.

В рыночной экономике неравенство доходов обусловлено различным положением людей на рынке ресурсов.

Целью данного раздела является анализ механизмов функционирования рынка ресурсов и поиск ответа на вопрос, каким образом  рынок ресурсов определяет доходы их владельцев.

В предыдущих разделах спрос на продукты связывался с максимизацией их полезности для потребителей, а предложение - с максимизацией прибыли производителей. Таким образом, предложение потребительских благ исходило от производителей, а спрос формировали домохозяйства.

На рынке факторов производства (рынке ресурсов)  роли производителей и домохозяйств принципиально меняются: первичные факторы производства (земля, труд, капитал) предлагаются домохозяйствами и другими субъектами рынка, а спрос на них формируется предприятиями. Такое изменение ведет к тому, что на рынках факторов производства предложение является функцией максимизации полезности, а индивидуальный спрос - максимизации прибыли (или другой целевой установки производителя, например: завоевание рыночной ниши).

Таким образом, рынки ресурсов производства - это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы (землю) в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Важнейшим фактором спроса на ресурсы является его вторичность, которая определяется спросом на продукцию, производимую при помощи этих факторов производства. Спрос на факторы производства увеличивается или уменьшается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на готовую продукцию, созданную при помощи этих факторов. Поэтому спрос на ресурсы называют производным спросом  "производный спрос" .

Производный спрос есть определяемый спросом на блага спрос на ресурсы, которые участвуют в производстве этих благ.

Например, спрос на услуги строительных рабочих определяется, в конечном счете, спросом домохозяйств на новые дома и квартиры, а спрос на специалистов в области информационных технологий ростом - спросом на услуги сетей.

Рынок факторов производства выступает в двух основных видах:

• а) рынок факторов производства в условиях совершенной конкуренции;
• б) рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции.

Особенностью рынка ресурсов в условиях совершенной конкуренции является то, что ни покупатель, ни продавец не могут влиять на цены ресурсов производства. На рынках несовершенной конкуренции или покупатель, или продавец могут влиять на цены ресурсов производства.

Для каждого типа и качества ресурсов существуют отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов.

Совершенно конкурентный рынок факторов производства - это рынок ресурсов, на котором выполняются следующие условия:

• Много соперничающих между собой покупателей услуг ресурсов конкурируют между собой с целью приобретения ресурсов заданного качества. Ресурсы, в свою очередь, поставляются с целью реализации соперничающими между собой продавцами;

• Каждый покупатель услуг ресурсов приобретает лишь незначительную долю от наличного количества предложения ресурсов, т.е. каждый покупатель не может изменить рыночный спрос на ресурсы. Исключены профсоюзы и государственное регулирование зарплаты;

• Каждый продавец ресурсов реализует лишь незначительную долю общего количества предложения, тем самым не может существенно влиять на рыночное предложение;

• Отсутствие барьеров для входа и выхода на рынки ресурсов для их продавцов. Возможность перемещать владельцам ресурсов с одного направления использования на другое, из одной местности в другую;

• Все участники обладают полной информацией. Все поставщики и потребители ресурсов в полной мере осведомлены об их ценах и качестве. Так, например, наемные работники знают все об имеющихся рабочих местах, зарплатах и условиях работы, как впрочем, и наниматели о предложениях работников. Если еще некоторое время тому назад такое утверждение казалось чистой абстракцией, то по мере развития Интернета это все больше становится реальностью.

• Все ресурсы однородны. Предполагается, что на совершенном рынке ресурсы определенного типа идентичны. Например, все программисты или все трактористы обладают одинаковой квалификацией.

Понятие и сущностные черты рынка труда.

Говоря об отраслевом и рыночном предложении ресурсов, следует подчеркнуть, что главным и решающим фактором функционирования экономики является труд. Это обусловлено следующими причинами:

• Субъектом рынка труда является каждый трудоспособный член общества;

• Вознаграждение (заработная плата) является основным источником дохода для большинства семей любой страны;

• Проблемы занятости, безработицы, уровня оплаты труда являются объектом политической и экономической борьбы и государственной политики в любой стране мира.

При этом следует особо подчеркнуть, труд не только производственный, но и социальный фактор, поскольку наделен правами. В Украине права трудящихся защищены Конституцией и нормами трудового законодательства. Для рынка труда характерным является существенное влияние на его мобильность неэкономических факторов, о которых было сказано выше.   Микроэкономический анализ исходит из их неизменности хотя бы на определенном отрезке времени.

Основными факторами предложения труда являются:

• цена труда, т. е. заработная плата работника;

• демографические факторы (семейное положение, возраст, пол, образование).

Микроэкономика исходит из того, что единственным фактором, влияющим на спрос и предложение труда, является заработная плата, уровень которой, в свою очередь, определяется соотношением спроса и предложения данного ресурса.

Предложение труда в этом случае - это количество часов, которое владельцы данного ресурса (работники) желают работать для получения дохода. В анализе предложения труда выделяют три ключевых момента:

• рабочее время;

• норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения);

• иммиграция.

Понятие «заработная плата»  в микроэкономическом анализе рассматривается как «ставка заработной платы», т. е. оплата труда за конкретный промежуток времени. Понятие «заработок» или «доход» - как величина, которая зависит от ставки заработной платы и количества отработанного времени.

Под ставкой заработной платы обычно понимают ее реальную, а не номинальную величину, т. е. величину, учитывающую уровень цен на рынках товаров и услуг. При этом уровень налогов считается неизменным.

Важно отметить, что предложение производственных ресурсов на отраслевом рынке зависит от решений их собственников.

Если цена ресурса выше альтернативных издержек, то ресурсы продаются на этом рынке.

Превышение извлекаемых доходов над альтернативными издержками образует экономическую ренту владельцев ресурсов.

Главным правилом спроса на производственные ресурсы, в том числе и на труд, со стороны отдельной фирмы является учет  предельной доходности и предельных издержек производственных ресурсов.

Предельная доходность ресурса - это изменение дохода, получаемого в результате реализации дополнительной  продукции, выпущенной при потреблении добавочной единицы какого-либо ресурса.

Что мешает рынку ресурсов быть совершенным?

• Во-первых, многие участники рынка не являются ценополучателями, а обладают рыночной властью и могут влиять на цену. К таковым относятся профсоюзные объединения, владельцы крупных капиталов и земельных угодий. Чем выше их рыночная власть, тем большую долю дохода они имеют;

• Во-вторых, перемещение ресурсов, как правило, ограничено во времени и пространстве. Например, профсоюзы могут ограничивать занятость не состоящих в них работников. Олигополисты могут войти в сговор и поставить барьер на пути проникновения капитала в отрасль, где они доминируют. Государство может накладывать различные ограничения на характер использования земельных участков.

• В-третьих, фирмы и домохозяйства не могут обладать полной информацией. Работники не претендуют на доступную им в принципе лучше оплачиваемую работу, если не знают о ее существовании.

В целом можно сказать, что несовершенство рынка ресурсов непосредственно сказываются на ценах ресурсов, а, следовательно, и на распределении доходов.

Перейдем теперь к предложению труда наемных работников определенной профессии не отдельной фирме, а в целом на рынок труда работников данной профессии. Рыночная кривая предложения в этом случае будет  иметь положительный наклон, что означает, что чем выше ставка оплаты часа работы определенного вида, тем большее число людей будет выражать желание выполнять данную работу.

Положение рыночной кривой предложения труда будет определяться следующими факторами.

• Во-первых, имеющимся количеством работников необходимой квалификации.
• Во-вторых, характером и условиями труда (например, легкая или тяжелая работа, престижная или не престижная, опасная или нет и т. п.).
  
• В-третьих, ставками зарплаты и не-денежными выгодами на других работах.

Изменение ставки зарплаты порождает движение по кривой предложения. В то время как изменения в одном из перечисленных выше факторов вызывают сдвиги кривой предложения.

Отчего зависит эластичность предложения труда?  Она показывает реакцию предложения на изменение ставки зарплаты (цены труда). Эта реакция зависит,

• во-первых, от издержек, связанных с переменой работы,
• во-вторых, от рассматриваемого периода времени. Оба эти обстоятельства можно объединить в одно и назвать «мобильность труда». Чем выше трудности и издержки, связанные с переменой работы, и чем короче рассматриваемый временной период, тем менее мобильным будет труд, и, следовательно, тем менее эластичным будет предложение труда.

Низкая мобильность (иммобильность) труда может порождаться двумя группами факторов. Во-первых, речь может идти о территориальной иммобильности, которая связана с:

• финансовыми издержками переезда;

• неудобствами, обусловленными переездом;

• устоявшимися семейными и общественными связями;

• проблемами с жильем;

• проблемами с социальными услугами и их качеством (например, низким уровнем образования в другом регионе);

• более высокими расходами на проживание;

• неопределенностью, несовершенным знанием относительно условий на новом месте.

Однако, даже если есть возможность получить другую работу в том же самом городе, то все равно люди могут быть не в состоянии занять это рабочее место или не хотеть этого. Профессиональная иммобильность связана с:

• отсутствием нужной квалификации или способности выполнять другую работу;

• худшими условия труда или меньшими дополнительными льготами на новом рабочем месте;

• нехваткой информации о вакантных рабочих местах;

• понятно, что мобильность труда выше в тех случаях, когда новые рабочие места предлагаются в той же местности (не требуют переезда, смены жилья и т.п.), предполагают тот же уровень квалификации или же когда люди хорошо информированы о новых рабочих местах. Также мобильность труда выше в длительном периоде, когда люди располагают достаточным временем для приобретения новой квалификации, и когда система образования может приспособиться к новым требованиям, предъявляемым к работникам.

Что удерживает работника на одном месте?

Дело в том, что общий денежный доход владельца ресурса распадается на две части - удерживающий доход "удерживающий доход"  и экономическую ренту "экономическая рента".

Удерживающий доход - тот минимум дохода, который предотвращает переход ресурса в другую область использования.

Экономическая рента - часть общего дохода владельца ресурса, которая превышает удерживающий доход.

Эти понятия относятся к любым ресурсам, но для начала рассмотрим их применительно к рынку труда. Например, если некий работник получает 1200 грн. в месяц, а на другой работе он может получать максимум 850 грн., то этот факт означает, что его общий доход в 1200 грн. распадается на удерживающий доход, равный 850 грн., и экономическую ренту, равную 350 грн. До тех пор, пока работнику платят не меньше 850 грн. в месяц, он не сменит свою работу. Однако если ему станут платить меньше, то он пойдет туда, где он будет получать 850 грн.