Executive Search: подбор руководителей высшего звена

Новости экономики

Ошибка при найме рядового сотрудника стоит нескольких месячных окладов.

Ошибка при найме топ-менеджера может стоить компании миллионов рублей, упущенных возможностей и потери конкурентных позиций. Стандартный рекрутинг здесь бессилен — лучшие руководители не откликаются на вакансии. Для решения этой задачи существует эксклюзивная услуга — Executive Search.

Кадровое агентство в Москве специализируется на конфиденциальном поиске руководителей высшего звена. Мы не ищем сотрудников — мы находим лидеров, способных определять стратегию, вдохновлять команды и выводить бизнес на новые рубежи.

Почему стандартный рекрутинг не работает для поиска топ-талантов?

• Пассивность лучших кандидатов. Талантливые генеральные директора, финансовые директора и технические директора, как правило, уже имеют престижную работу и не размещают свои резюме на открытых площадках. Чтобы их найти, необходим прямой поиск (Direct Search).
• Высокие риски. Неверно назначенный руководитель может дестабилизировать всю команду, принять ряд ошибочных стратегических решений и надолго замедлить развитие компании.
• Конфиденциальность. Процесс смены ключевого фигуранта в компании часто требует максимальной скрытности, которую не может обеспечить массовый подбор.
• Сложность оценки. Оценить настоящую компетенцию топ-менеджера возможно только при глубоком интервью по методу кейсов, оценке лидерских качеств и анализе его реальных достижений, а не просто трудового стажа.

Executive Search — это инвестиция в стратегическое развитие

Обращаясь к нам за услугой подбора высшего руководства, вы получаете не просто список кандидатов, а комплексное решение.

1. Глубокое погружение в бизнес. Мы изучаем не только вашу компанию и отрасль, но и скрытые вызовы, корпоративную культуру и долгосрочные цели совета директоров или собственников.
2. Хедхантинг (Headhunting) целевых кандидатов. Мы целенаправленно идентифицируем и устанавливаем контакт с лучшими профессионалами на рынке, работающими в компаниях-конкурентах или в смежных отраслях.
3. Многоуровневая оценка. Каждый кандидат проходит серию сложных интервью, тестирование на оценку лидерского потенциала, а также проверку репутации и достижений.
4. Полное сопровождение сделки. Мы помогаем согласовать все детали контракта, включая финансовые условия, пакет опционов и KPI, выступая в роли арбитра между компанией и кандидатом.

На кого мы ориентируемся в поиске?

Наше кадровое агентство успешно закрывает вакансии самого высокого уровня:

• Генеральный директор (CEO), Исполнительный директор
• Финансовый директор (CFO)
• Технический директор (CTO), Директор по развитию
• Коммерческий директор, Директор по продажам
• Директор по маркетингу (CMO)
• Директор по операциям (COO)
• Члены Правления, Независимые директора

Что вы получаете в результате?

• Шорт-лист из 2-3 идеально подходящих кандидатов, а не десятки условно релевантных резюме.
• Снижение риска неудачного найма до минимума благодаря нашей методологии и гарантийным обязательствам.
• Сохранение полной конфиденциальности на всех этапах процесса.
• Стратегического партнера, а не просто исполнителя. Мы заинтересованы в долгосрочном успехе вашей компании.

Правильный руководитель может совершить революцию внутри компании, захватить новые рынки и создать устойчивую бизнес-модель. Процесс executive search — это самый эффективный инструмент для привлечения такой силы в вашу команду.

Если вы стоите на пороге стратегических изменений, доверьте поиск вашего следующего лидера нам.