Умение тех или иных сотрудников влиться в рабочий коллектив, а также их способности подать себя в наиболее выгодном свете и стать полезным для компании, зависит от многих факторов.
Нередко у человека есть природный внутренний стержень и он, несмотря ни на что, добивается в жизни многого, успешно идёт по жизни, делает карьеру или обзаводится семьёй. Другие же после окончания института и трудоустройства, так и остаются работать менеджерами среднего звена, сетуя на то, что у других богатые родители с хорошими связями и им всё в жизни удаётся лучше.
На самом деле, руководство компании должно быть заинтересовано в том, чтобы сотрудники могли работать эффективно, используя свои способности и скрытые таланты.