Совместный отдых сотрудников компании – традиционное явление в корпоративной культуре. Организовать интересный, незабываемый досуг могут настоящие профессионалы своего дела.
Для этого нужно обратиться к ним, забронировать место для корпоративного отдыха на m-event.ru/mesto-provedeniya/.
Организатору часто придется заключать договоры, получать оплату по безналичному расчету. Для этого нужно создать и зарегистрировать в ФНС индивидуальное предпринимательство, выбрать упрощенный вариант выплаты налогов, открыть счет в банке. Этого будет достаточно, работа с налоговыми отчетами будет простой, бухгалтера можно нанять для проведения разовых работ.
Главное в организации отдыха – люди. Именно они будут отвечать за проведение праздника, его наполнение. Обязательно нужны ведущие, имеющие опыт и программу для каждого вида корпоратива, ди-джеи с набором музыкальных номеров, фотографы-видеографы. Эти люди должны сработаться между собой. Для начала достаточно 3-4 человек.
Набор аппаратуры: ноутбук, пульт ди-джея, акустические системы концертного типа. Фото и видео оборудование покупать необязательно, можно нанять человека со своей аппаратурой.
Артистов и поваров не нужно содержать в штате. Здесь можно обойтись привлечением сторонних организаций на конкретное мероприятие, оплачивая только эти услуги.
Отработку организации корпоративного отдыха нужно начинать с понимания следующих факторов:
Первый фактор будет определять направленность корпоратива, набор развлекательных и других мероприятий. Если это юбилей, то обязательна небольшая торжественная официальная часть.
Количество и возраст участников также имеет значение, ведь активные конкурсы вряд ли можно предложить людям старших возрастов. Также под интересы подбирается музыкальный репертуар.
Организуя банкет в закрытом помещении больше внимания можно уделить на интеллектуальные занятия, природа требует активных. Здесь лучшим вариантом станет выбор загородных комплексов, где есть вся необходимая инфраструктура. Можно комбинировать достоинства отдыха на природе, с комфортом оборудованного жилья.
Главный ориентир в организации – интересы большинства. Нужно массовое вовлечение людей, чтобы создать атмосферу, тогда впечатления останутся самыми благоприятными.