Природа лидерства: главные мифы

Бизнес

Тогда на каких же предприятиях нужен лидер, и какими качествами он должен обладать? Будет ли это человек, ведущий за собой к высокой цели, либо лидер – это опытный манипулятор, который заставляет исполнять свои решения?

Для того, чтобы решить, нужен ли коллективу лидер, следует разобраться с самим понятием лидерства. Сегодня на этот счет существует множество мифов. Главное заблуждение касается самой природы лидерства. Многие ошибочно полагают, что лидерство закладывается от рождения. Однако если рассуждать так, то можно родиться врачом или букмекером, маркетологом или бухгалтером. Лидерство – это приобретенное качество, которое проявляется в ситуациях, когда человеку приходится взять ответственность за себя и свои действия, а также за других людей. Одни после таких случаев отказываются от лидерства, а другие, наоборот, понимают, что такая ответственность – для них. Они чувствуют в себе талант направлять людей. Если данное качество развивать, то человек со временем станет грамотным руководителем.

Следующий распространенный миф о лидерстве заключается в том, что лидера должны все любить. Однако ему вовсе не обязательно быть заводилой в компании, постоянным клиентом букмекерских контор, или вечным тамадой на корпоративах. Главная черта лидера – это его авторитет, благодаря которому лидер направляет людей. Аналогичными способностями обладает и уважаемый в коллективе человек, а вот «весельчак-душа компании» не часто имеет такую возможность.

«Лидер – это манипулятор», – такое мнение существует на их счет. Однако на самом деле лидер, как правило, организует коллектив для достижения целей компании, а вот искусный манипулятор добивается своих целей за чужой счет. Особенность лидера в том, что люди тянуться к нему сами, уважая его и его профессиональные качества. Он мотивирует людей на создание благоприятной рабочей обстановки, в то время как манипулятор принуждает выполнять поставленные задачи.

Следует отметить, что лидер коллектива – это не всегда начальник. Конечно, на руководящей должности больше возможностей проявить лидерские качества, но и обычный сотрудник может повести за собой коллектив во благо фирмы. Лидерство – это не занимаемая должность, а черта характера. Согласитесь, что невозможно принудить равняться на человека только потому, что он начальник.