Правила поиска сотрудников: что нужно знать и как действовать

Бизнес

С необходимостью поиска новых сотрудников рано или поздно сталкивается любая организация. Обычно поиск сотрудников начинается с проведения собеседований. Но не всегда можно сразу определить, подходит ли кандидат на вакантную должность, поэтому можно применять и другие способы поиска сотрудников.

Найти сотрудника можно на Vadler. В основном их и используют современные менеджеры по подбору персонала.

Кадровая политика и потребность в найме

Для эффективного функционирования предприятия необходимо, чтобы оно было укомплектовано высококвалифицированными специалистами. Найти профессиональных сотрудников непростая задача, с которой позволяет справиться только чёткое планирование и разработка кадровой политики, которая является неотъемлемой частью руководства предприятием.

Знание потребности в персонале позволяет кадровикам:

• составить чёткий план, по которому будут закрываться вакансии;
• расставить приоритеты по очерёдности закрытия вакансий;
• распланировать бюджет на подбор персонала;
• строить грамотную кадровую политику, развивать и удерживать персонал

Основные способы и правила поиска сотрудников

В современном мире профессия менеджера по персоналу не является редкой и востребованной. Тем не менее, найти достойного сотрудника, который бы устраивал всех по всем параметрам, не так уж просто. В первую очередь, при поиске сотрудников нужно ориентироваться на критерии, которые являются наиболее важными для соискателей. Это возраст, пол, образование, опыт работы, навыки и умения, а также личные качества. Существуют различные способы подбора сотрудников:

• при помощи социальных сетей, в различных профильных группах;
• через знакомых, рекомендации
• по рекомендациям от других компаний
• на основе резюме
• с помощью специализированных сайтов по поиску работы
• используя различные виды собеседований
• посредством проведения тренингов и семинаров по подбору персонала
• путем проведения конкурсов и т.д.

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и минусы. Например, социальные сети - этот способ подбора персонала является самым простым и доступным. Здесь можно найти людей, которые обладают необходимой квалификацией. Однако, если человек не является специалистом в определенной сфере, то он может не соответствовать требованиям соискателя и на первых порах это понять достаточно сложно.